Коллективный договор

Коллективный договор

23 января 2016, 12:00 am
Опубликовано в Профсоюзный комитет
Прочитано 2216 раз Последнее изменение Понедельник, 23 мая 2016 11:42

Коллективный договор между работодателем муниципального  общеобразовательного учреждения «Березовская средняя общеобразовательная школа № 3»

 и профсоюзным комитетом школы по решению социально - трудовых и социально - экономических вопросов на три года с 29.08.2014 года. по 29.08.2017 г.                    

 Принято общим собранием  трудового коллектива

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Сторонами настоящего коллективного договора являются администрация школы в лице ее директора Баевой Г.А. и работники школы, которых представляет профком.

Настоящий коллективный договор заключен на основе добровольности, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание в соответствии с Законом «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» и других нормативных актах.

Данный коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между сторонами на основе согласования их взаимных интересов. В коллективном договоре воспроизводятся основные положения действующего законодательства, имеющие актуальное значение для коллектива, а также дополнительные, по сравнению с законодательством, положения, улучшающие условия труда, его оплаты, социального и жилищно-бытового обслуживания работников, гарантии и льготы, предоставляемые администрацией.

II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.Трудовой договор и гарантии занятости.

Администрация обязуется:

 

2.1.   При  приеме  на  работу  ознакомить  работника  под  роспись  с правовыми    актами,    соблюдение    которых    обязательно    для работников и администрации:

 -   Уставом школы;

-      Правилами внутреннего трудового распорядка;

-      Должностной инструкцией;

-      Штатным расписанием;

-      Нормативными актами по охране труда;

Условиями коллективного договора и приложениями к нему и др.

2.2. С    вновь    принимаемыми    работниками    заключить    трудовые договоры в письменной форме, независимо от сроков трудового договора, в соответствии со штатным расписанием.

2.3. Разработать совместно с профкомом, обсудить в коллективе и утвердить форму трудового договора

2.4.        Увольнение по сокращению численности или штата работников производить с соблюдением ст.  81  ТК РФ. При    равных условиях учитывать следующее:

 -  При   определении   квалификации   сравниваются   работники, занимающие одноименные должности.

-      Преимущественное   право   на  оставление   на  работе   имеют педагогические работники при наличии стажа педагогической работы для

назначения пенсии за выслугу лет 23-24 года.

-  Эти же лица не подлежат увольнению без трудоустройства на педагогическую или приравненную к ней работу, дающую право на пенсию за выслугу лет.

- Преимущественное право на оставление на работе имеют лица, достигшие возраста 50 лет женщины, 55 лет-мужчины до достижения ими возраста, дающего право на досрочное назначение пенсии по возрасту в соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

2.5. При увольнении по сокращению численности или штата работников не допускать:

-   увольнение   при сокращении предельной численности контингента   обучающихся, установленной законом «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном учреждении;

-  увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте по З-х лет, матерей-одиночек, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей- инвалидов до 18 лет).

2.6. При изменении существенных условий трудового договора (ст. 73 КТ РФ) условия:

-   информацию  об  этом  доводить  письменно  до  сведения  службы
занятости (за 2 месяца - при сокращении, за 2 месяца - при ликвидации);
профком - за 3 месяца, работников - за 2 месяца.

-    принимать меры к трудоустройству (предложения о трудоустройстве
обязательны);

-    с перечнем имеющихся в школе вакансий знакомить под подпись;

-   при наличии вакансий педагогам предлагать, прежде всего, работу, которая засчитывается в педагогический стаж.

2.7. Создать условия для профессиональной подготовки, переподготовки этих лиц:

-  предоставить дополнительный свободный день 1 раз в декаду (неделю)
с оплатой при нагрузке 24 часа.

III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА Администрация обязуется:

           3.1. Разработать   совместно   с   профкомом   график   аттестации педагогических работников.

3.2. Составить расписание уроков по согласованию с профкомом с учетом  соблюдения   санитарно-гигиенических  норм   и  максимальной экономией   времени   учителей,   предусмотреть   свободные   дни   для выполнения методической работы и повышением квалификации.

3.3.       Устанавливать по согласованию с профкомом учебную нагрузку  на  новый  учебный   год   до   ухода  учителей   в   отпуск   с письменного согласия работников.

3.4. Объем учебной нагрузки, а также её характер сохранять на протяжении   учебного   года,   за   исключением   случаев   уменьшения количества  часов   по  учебному   плану   или   программе,   сокращения количества классов (групп).

3.5.Устанавливать объем учебной нагрузки не ниже ставки.

3.6.    Сохранять преемственность классов.

3.7.    Разработать по согласованию с профкомом график рабочего времени   работников    школы    (лаборантов,    уборщиков    служебных помещений, рабочих и др.) с учетом специфики работы (с графиком знакомить за месяц до его введения).

 3. 8. Не   привлекать   работников   к   работе   в   выходные   и праздничные дни, кроме случаев, перечисленных в ст. 113 КТ РФ.

В соответствии со ст. 112, 113 КТ РФ привлечение к работе в выходные дни оформлять приказом и компенсировать предоставлением другого дня отдыха, или по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

3.9.   Дни участия в законной забастовке в связи с невыполнением администрацией коллективного договора, трудового законодательства считать простоем не по вине работников. В этих случаях сохранять за работниками не менее 2/3 среднемесячного заработка.

IV. ОТПУСК

Администрация обязуется:

4.1. График ежегодных отпусков составлять по согласованию с профкомом не позднее,  чем за две недели до наступления календарного года, т.е. до 17 декабря и доводить до сведения работников. (ст. 123 ТК РФ).

         4.2.   Отпуск оформлять приказом с указанием даты его начала и продолжительности после подачи работников письменного заявления, либо предупреждения работника администрацией о начале отпуска за 2 недели до его начала.
            4.3.          Предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска:

- техническому персоналу, библиотекарю, лаборантам продолжительностью 28 дней + 8 дней;

- учителям продолжительностью 56 дней + 8 дней;

−заместителю директора по АХЧ продолжительностью 28 дней + 14 дней при условии, что в течении года есть приказы об отзыве его в вечернее, ночное, праздничное время на ликвидацию чрезвычайных ситуаций.

4.4. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из  отпуска (ст. 125 ТК РФ):

−По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

−     Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

−     Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

 4.5.  Предоставлять дополнительно кратковременные отпуска (без сохранения заработной платы, полностью или частично оплачиваемые, или с последующей отработкой) для решения семейных и социально-
бытовых вопросов (ст. 128 ТК РФ):

-  вступление в брак самого работника (до 5  дней);

-  в случае бракосочетания члена семьи работника (до 5  дней);

-  работнику-отцу в связи с рождением ребёнка (до 5  дней);

-  в связи с проводами члена семьи в армию (до 3  дней);

-  в связи с переездом на новое место жительства (2 дня);

-  в связи с похоронами родных и близких (до 5 дней);

-  в других уважительных причинах (до 2  дней);

-  работающим пенсионерам по старости (по возрасту) (до 14  дней).

4.6.   Предоставлять   неоплачиваемые   отпуска   по   заявлениям
следующим категориям работников:

- женщине, имеющей двух и более детей, а также мужчине в случаях
отсутствия материнского попечения о детях - до 2-х недель в году в
период, когда позволяют условия учебного процесса;

-   допущенным   к   вступительным   экзаменам   в   высшие   и   средние
специальные учебные заведения (до 2 недель);

- поступающим и обучающимся заочно в аспирантуре продолжительностью в соответствии с законодательством ( до 2 недель);

-   участникам  Великой Отечественной войны и приравненным к ним по льготам – (до 2 недель) в году;

-   в случае болезни без предъявления медицинского документа-3 дня в году.

        

V. Профсоюзный комитет обязуется:

5.1.   Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, требовать устранения выявленных нарушений;

5.2.         Представлять и защищать интересы работников школы в органах исполнительной и представительной власти, судебных органах, перед администрацией школы.

5.3.         Содействовать разрешению индивидуального трудового спора:

- вести    непосредственно    с    администрацией    предварительные
переговоры в интересах работника;

- выдвигать кандидатуры от профсоюза в члены КТС; 

- выдвигать представителя профкома для участия в заседании КТС в интересах работника как по его просьбе, так и по собственной инициативе;

- контролировать ход и сроки рассмотрения заявлений КТС;

- осуществлять контроль за выполнением решений КТС.

5.4. Ходатайствовать перед администрацией о поощрениях, награждениях работников, о присвоении им квалификации, почетного звания и т.д.

5.5.        Оказывать бесплатную консультацию и иную юридическую помощь членам профсоюза по вопросам трудового законодательства,  другим социально-экономическим вопросам.

5.6.   Запрашивать    информацию    о    ходе    и    итогах    выполнения коллективного договора.

5.7.   При выполнении администрацией условий коллективного договора обеспечивать   стабильность   в   работе   коллектива,   не   прибегать к забастовкам.

VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.

Администрация обязуется:

6.1.         Производит оплату труда на основе действующего законодательства.

6.2.        Производит выплату заработной платы всоответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц: за первую половину месяца – 24 числа каждого месяца (аванс), за вторую половину месяца – 11 числа каждого месяца (заработная плата).

6.3.        Обеспечивает наличие расчетного листка для каждого работника, в котором указываются составные части заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеры и основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате. Форма расчетного листка утверждается с учетом мнения Профсоюза..

6.3.            Своевременно  проводить  тарификацию  работников изменением      педагогического      стажа,      образования, квалификационной    категории    по    итогам    аттестации, соответствии    с    тарификацией    и    присвоенной    квалификационной категорией   производить с   момента вынесения    соответствующего решения аттестационной комиссии. ( перенести в раздел Трудовая деятельность переформулировать “Проводит своевременно работу по тарификации педагогических работников совместно с тарификационной комиссией, ее уточнению в связи с изменением педагогического стажа и прочих условий, требующих изменения в условиях оплаты труда.”)

6.4.            Включать   в   состав   аттестационных   комиссий   представителей профкома школы.

 6.5. Проводить аттестацию педагогических работников в целях подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников в целях установления квалификационной категории в соответствии    с нормативной базой:

●      Закон № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

●      трудовой кодекс РФ(статьи 196, 81);

●      приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 № 276 «Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»;

●      приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»;

●      ПостановлениеПравительства РФ от 08.08.2013 № 678 Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников, должностей руководителей;

●      положение о министерстве образования и науки Красноярского края, утвержденное Постановлением Правительства Красноярского края от 27.12.2013 № 706-п;

●      порядок проведения аттестации руководителя краевого государственного учреждения, утвержденный постановлением Правительства Красноярского края от 12.07.2011 № 414-п;

●      ежегодные приказы министерства образования и науки Красноярского края об организации аттестации;

 

6.6.Производиткомплектацию работников  Школы в соответствии со штатным расписанием  Школы, разрабатываемым и утверждаемым  Школой самостоятельно.

           Выплачивает заработную плату и должностной оклад работнику  Школы за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником  других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

           Осуществляет оплату труда педагогов и работников Школы по Новой Системе Оплаты Труда (далее НСОТ) в рамках КПМО, которая не должна быть ниже оплаты труда по ЕТС.

Заключает дополнительные соглашения к трудовому договору для  произведения оплаты их труда в соответсвии с НСОТ с работниками Школы

Заработная плата работников Школы состоит из ставки (должностного оклада), персональных, компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с Распоряжением Правительства Красноярского края от 30.12.2009 г. № 1140-р (в ред. Распоряжений Правительство Красноярского края от 22.06.2010 г. от 26.04.2011 г.), решением сессии районного Совета депутатов от 23.06.2010 г. № 6-18Р «О новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Березовского района».

Порядок, условия  и размер оплаты труда работников Школы устанавливаются на основании Положения об оплате труда работников Школы, согласованного с профсоюзом.

Выплата заработной платы в Школе производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Размеры доплат и надбавок работникам школы пределами не ограничиваются,  производятся за фактически отработанное время и начисляются как в процентном отношении от ставки заработной платы, так и в фиксированной сумме.

Выплату надбавок производить в соответствии с «Положением об оплате труда работников» и в соответствии с приложениями 1,2,3,4,5,6,7,8 к «Положению об оплате труда работников» и «Положением о размерах компенсационных и стимулирующих надбавок и доплат работникам, не связанным с образовательным процессом» (Приложение 9).

6.7. В соответствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы № 94 от 16 мая 1985г. - почасовую оплату применять при оплате за часы,    данные    в    порядке    замещения    не    свыше    двух    месяцев отсутствующих   по   болезни   или   другим   причинам   педагогическим работникам.

      Если замещение продолжается более 1-ого месяца, то оплату за него производить   со   дня   начала   замещения   за   все   часы   фактической педагогической   работы   на   общих   основаниях   с   соответствующим увеличением их недельной учебной нагрузки (объема педагогической работы).

6.8. Информировать коллектив о размерах поступления финансовых средств (бюджетных и внебюджетных средств, доходов от хозяйственной деятельности, целевых вложений предприятий, организаций, частных лиц), в том числе средств, направленных на выплату труда работников.

         6.9. Использовать средства от экономии фонда заработной платы по решению трудового коллектива на оплату труда работников согласно Положения и приложений к нему. 

          6.10. Установить предельную наполняемость классов в соответствии Законом «Об образовании» и Типовым положением об образовательном учреждении.

Профком обязуется:

6.14. Осуществлять общественный контроль за целевым использованием средств, направляемых на оплату труда.

6.15. Контролировать правильность установления должностных окладов (тарифных ставок), компенсационных доплат.

 

VII. УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ,

ОХРАНЫ ТРУДА.

7.1. Администрация обязуется:

         7.1.1. Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических и учебных процессов, а также применяемых инструментов, материалов.

         7.1.2. Обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

         7.1.3. Обеспечить режим труда и отдыха в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка.

         7.1.4. Обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

         7.1.5. Своевременно информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

         7.1.6. Обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда, с включением в состав аттестационной комиссии представителя Профсоюза.

         7.1.7. Обеспечить проведения за счет средств работодателя (учредителя) обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) обязательных медицинских осмотров (обследований) работников, а также компенсировать работнику материальные расходы, связанные с оформлением медицинской (санитарной) книжки.

         7.1.8. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований).

         7.1.9. Обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве и во время учебного процесса, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда (ГОСТ 12.0.004-90, Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01. 2003г № 1/29).

         7.1.10. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

         7.1.11. Обеспечить за счет средств образовательного учреждения проведение обучения по охране труда руководителей, специалистов по охране труда, членов комитета (комиссии) по охране труда, уполномоченного по охране труда профсоюзного комитета в учреждениях, имеющих государственную аккредитацию на оказание данного вида услуг.

         7.1.12.  Обеспечить разработку и утверждение после получения мотивированного мнения Профсоюза инструкций по охране труда для работников.

         7.1.13. Обеспечить обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Закон РФ от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ);

         7.1.14.   Обеспечить учет и своевременное расследование несчастных случаев на производстве и во время учебно-воспитательного процесса с обучающимися (воспитанниками) с участием представителей Профсоюза. Своевременно оформлять акты по форме Н-1 и Н-2 (ст. 227-231 ТК РФ, Постановление Минтруда РФ от 24.10.2002г. № 73, Приказ Госкомитета СССР по народному образованию от 1 октября 1990 г. N 639).

         7.1.15. Своевременно извещать Фонд социального страхования, Территориальный комитет Березовского района и Красноярского края профсоюза работников народного образования и науки РФ, а в случаях предусмотренных законодательством о труде Государственную инспекцию труда о несчастном случае на производстве.

         7.1.16.  Возмещать ущерб, причиненный работнику вследствие несчастного случая на производстве, возмещая в полном размере утраченный заработок, в случае смерти пострадавшего - родственникам погибшего работника оказывает материальную помощь в размере до  2  МРОТ.

         7.1.17. Обеспечить в учебных и рабочих помещениях номинальный температурный режим, в соответствии с требованиями СанПиН. При понижении температуры ниже минимальной (18 градусов С) по   представлению   Профсоюза   переводить   работников   на   сокращенный рабочий день с сохранением средней заработной платы.

         7.1.18. Обеспечить предоставление органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы охраны труда, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий.

         7.1.19. Устанавливать доплату за выполнение обязанностей специалиста по охране труда.

         7.1.20. Освобождать членов комитета (комиссии) по охране труда уполномоченных по охране труда профсоюзного комитета от основной работы с сохранением среднего заработка на время исполнения ими своих обязанностей, прохождения обучения и т.д.

         7.2. Совместные обязательства сторон:

         7.2.1. Заключать Соглашение по охране труда (Постановление Минтруда РФ от 27.02.95г № 11), осуществлять контроль за его исполнением, отчитываясь не реже 2-х раз в год о его исполнении;

         7.2.2. Обеспечивать выборы уполномоченных Профсоюза по охране труда в каждом структурном подразделении и оказывать необходимую помощь и поддержку уполномоченному по выполнению возложенных на него обязанностей.

         7.2.3. Создавать на паритетной основе комитет (комиссию) по охране труда в образовательном учреждении.

         7.2.4. Своевременно расследовать несчастные случаи, происшедшие в быту, по пути на работу, с работы, при выполнении гражданского и общественного долга, оказывать материальную помощь пострадавшим.

         7.2.5. Осуществлять административно-общественный контроль за состоянием охраны труда и безопасностью жизнедеятельности в образовательном учреждении.

         7.2.6.  Обеспечивать уполномоченного по охране труда Профсоюза и членов комиссии по охране труда законодательными и нормативными актами, содержащими требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности образовательного учреждения.

         7.2.7.  Обеспечивать включение уполномоченного по охране труда Профсоюза и членов комиссии по охране труда в состав комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве, комиссии по проверке знаний требований охраны труда, комиссии по приемке образовательного учреждения к новому учебному года и т.д.

         7.3. Профсоюз:

         7.3.1. Организует избрание уполномоченных по охране труда.

         7.3.2. Осуществляет контроль за состоянием охраны труда силами уполномоченного  по охране труда, членов комиссии по охране труда.

         7.3.3. Участвует в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

         7.3.4. Участвует в разработке комплексных мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

         7.3.5. Готовит предложения, направленные на улучшение работы по охране труда в учреждении.

         7.3.6. Оказывает содействие работодателю по созданию и поддержанию в учреждении здоровых и безопасных условий труда.

         7.3.7. Заслушивает на заседаниях Профсоюза отчеты руководителей подразделений о выполнении Коллективного договора и Соглашения по охране труда по созданию безопасных условий труда и учебно-воспитательного процесса.

 

VШ. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

Администрация обязуется:

8.1.   Выплачивать    денежную    компенсацию    за    книгоиздательскую продукцию и периодическую печать педагогическим работникам школы ежемесячно   в  размере   минимальной   оплаты   труда,   не   облагая   её подоходным налогом.

8.2.   В соответствии с п.4 ст.51 Закона РФ «Об образовании» обеспечить периодическое прохождение бесплатных медицинских обследований тем работникам, для которых они являются обязательными.

Администрация и профком обязуются:

8.4. Работникам, уходящим  на пенсии по старости оказывать материальную помощь в размере месячного оклада (при условии экономии заработной платы).

8.5.   Ежегодно в день пожилого человека всех неработающих инвалидов  и  бывших работников организации приглашать на праздничный концерт.

  

 

Профком обязуется:

 

 8.6.  Оказывать материальную помощь членам профсоюза за счет средств профсоюзного бюджета в чрезвычайных социально-бытовых обстоятельствах. 

 

IX. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

9.1 .Администрация    школы    признает    профсоюзный    комитет    как представителя работников школы, уполномоченного на то общим собранием трудового коллектива

Администрация школы:

9.2.   Принимает    решения    по    трудовым    и    другим    социально- экономическим вопросам, затрагивающим интересы работников, после обсуждения (согласования) с профсоюзным комитетом.

9.3.   Обязуется предоставлять профкому необходимую информацию;

-  о расходовании денежных средств;

-  о начислении и выплате заработной платы;

-  о правильности ведения табеля учета рабочего времени;

-  о других социально-трудовых вопросах.

 9.4. Освобождает от основной работы с сохранением заработной платы членов профкома и его комиссий на время:

-   выполнения ими профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников;

-  участия их в работе выборных профсоюзных органов;

-  краткосрочной профсоюзной учебы.

 9.5. Соблюдает в отношении членов профкома порядок предварительного согласования с профсоюзом вопросов:

- увольнение по инициативе администрации (в том числе в течение
2-х лет после окончания срока полномочий);

-  перевода на другую работу без их согласия (в том числе по
производственной необходимости и простое);

- наложение дисциплинарных взысканий.

Профсоюзный комитет школы:

9.6. Представляет интересы работников как членов профсоюза, так и не членов профсоюза, делающих  перечисления  на  счет профсоюза  из

заработной платы в размере не менее 1%, в органах власти и управления, судебных и иных органах, в вышестоящих профсоюзных органах по вопросам защиты социально-экономических прав и интересов работников.

         Рассматривает выполнение договора два раза в год.

X. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

10.1. Коллективный договор заключается и вступает в силу с момента подписания сторонами.

10.2. Текст подписанного коллективного договора доводится до сведения работников в течение 2-3-х дней.

10.3.        Администрация в 7-дневный срок со дня подписания коллективного договора направляет его в орган по труду для уведомительной регистрации.

10.4.        Условия коллективного договора распространяются как на
работающих в момент его заключения, так и вновь поступивших на
работу в период его действий.

10.5 Внесение изменений и дополнений в коллективный договор       возможно по инициативе любой из сторон после утверждения на общем собрании трудового коллектива.

10.6.        Приложения к коллективному договору имеют одинаковую с ним юридическую силу.

10.7.        Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется обеими сторонами (их представителями).

10.8.        Стороны, подписавшие договор, отчитываются о его выполнении на общем собрании коллектива не реже одного раза в полгода.

10.9.        Стороны несут ответственность за невыполнение условий
коллективного договора в рамках действующего законодательства.

10.10.         Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров стороны используют примирительные процедуры в соответствии с Законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».

  10.11. Профком вправе участвовать в урегулировании коллективного спора в соответствии с федеральным законодательством:

-       вести коллективные переговоры, в период которых их участники не
могут быть уволены, переведены на другую работу, подвергнуты
дисциплинарному взысканию;

-       организовывать и проводить собрания, митинги, уличные шествия,
демонстрации, пикетирования;

-       Участвовать во всероссийских акциях протеста.

Юридический адрес: муниципального общеобразовательного учреждения «Березовская средняя общеобразовательная школа № 3» п. Березовка, ул. Дружбы, 1В, индекс 662520

 

 

 

 

Приложение № 9

 

 

Председатель профкома                                                         УТВЕРЖДАЮ:

Чмарина И.А.__                                                                   Директор школы:

06.06.2011 г.                                                                         _____Г.А. Баева

Протокол № 1 от 06.06.2011 г.                                           06.06.2011 г.

общего собрания трудового                                                Приказ № 074/1

коллектива_                                                                          от 07.06.2011 г.

 

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 о размерах компенсационных и стимулирующих надбавок и доплат работникам муниципального общеобразовательного учреждения

«Березовская средняя общеобразовательная школа № 3»

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Настоящее Положение устанавливает условия и размер стимулирующих надбавок и
компенсационных    доплат работникам       муниципального    общеобразовательного
учреждения Березовская средняя общеобразовательная школа № 3,  не связанным собразовательным процессом,    с целью определения целевого назначения средств фонда
оплаты   труда   непедагогических   работников,   реализации   принципа   государственно-
общественного   управления   образовательным   учреждением   с   учетом   утвержденных критериев распределения денежных средств.

1.2.Настоящее Положение регламентирует порядок установления надбавок,   выплачиваемых за качество и интенсивность труда сотрудников школы по итогам оценки их деятельности.

1.3.С целью усиления социально-экономической и правовой защиты работников МОУ БСОШ № 3
вводятся следующие виды надбавок и доплат:

 

•   Компенсационные

•   Стимулирующие

2. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ НАДБАВОК И ДОПЛАТ.

2.1.   Доплаты (компенсационные) устанавливаются в следующих размерах на одну
ставку:

а)      за уборку туалетов от 3% до 30%

б)     за работу с дезинфицирующим раствором до 30%

 

2.2.   Доплаты (стимулирующие) устанавливаются в следующих размерах:

 

2.2.1.Бухгалтеру, экономисту, кассиру, оператору ЭВМ за интенсивность работы - от  100% до 250%;

2.2.2.    Сторожам,   рабочему по комплексному обслуживанию здания за расширенный объем работ - от 25% до 250%;

2.2.3 .Техническому    персоналу    за    ремонтные    работы   в период подготовки школы к началу учебного года – от 50% до 300% от ставки с учетом районного коэффициента;

2.2.4. за ликвидацию аварийных ситуаций - от 20% до 200% от ставки с учетом районного коэффициента в зависимости от сложности выполняемых работ, от времени суток;

 2.2.5. За расширение зоны обслуживания УСП - от 20% до 300%.

2.2.6. За своевременную сдачу отчетов, составление смет, котировочных заявок   экономисту,  бухгалтеру, кассиру   – до 150% с учетом районного коэффициента в зависимости от сложности выполняемых работ.

2.2.7. За качественное и добросовестное выполнение своих обязанностей разовые доплаты от 100 руб. до 2 500 руб.

2.2.8. За работу УСП, рабочему по комплексному обслуживанию здания в летнем оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей от 100 руб. до 1000 руб.

3. ЗАКЛЮЧЕНИЕ

3.1. Размер компенсационных и стимулирующих надбавок и доплат на основании данного Положения определяет комиссия по премированию, избранная из членов коллектива школы с участием одного представителя от управляющего Совета.

3.2.Комиссия по премированию избирается на производственном совещании путем открытого голосования сроком на 1 год.

3.3. Заседания комиссии проходят 1 раз в месяц, в сроки с 20 по 23 число каждого месяца.

3.4. Ведется протокол заседания комиссии.

3.5.Книга протоколов хранится у председателя комиссии.

3.6.Доплаты работникам, не связанным с образовательным процессом, могут производиться директором школы без заседания комиссии.

3.7.Стимулирующие доплаты и надбавки осуществляются приказом директора школы на основании протокола ежемесячно, кроме пункта 2.2.3.

3.8.  Снятие или уменьшение компенсационных и стимулирующих доплат (в связи с невыполнением должностных обязанностей) осуществляется приказом директора школы с учетом мнения выборного профсоюзного органа МОУ БСОШ № 3 на
основании докладной зам. директора по ХЧ.

Директор школы:                                                      Г.А. Баева

 

Председатель профкома:                                    И.А. Чмарина        

Секретарь:

 

       
   
 

 

 

 

 

 

 

 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Оцените материал
(0 голосов)